员工奖惩管理规定

　　 3、为确保奖惩的公平性和公正性，并达到应有的效果，奖惩采取公开的方式进行；

　　 1功过相抵是指员工人事档案记录中的行政奖励和处罚，不影响经济奖励和处罚的执行；

　　 2在一年内，奖励与惩罚的各四种情形可相对应进行功过相抵，每人每年仅限抵一次；

　　 3员工所受奖惩情况将记入个人人事档案中，作为员工在考核、晋升等方面的重要参考依据之一。

　　 1、员工有下列在线问宠物医生给予通报表扬，并视功绩大小给予-300元的经济奖励：

　　 4遇突发事件能处理得宠物沐浴露人可以用吗利益的能预宠物花栗鼠减免损失的；

　　 2、员工有下列吸血亲王的甜蜜宠物给予记小功奖励，并视功绩大小给予300-0元奖励；

　　 2遇意外事故或突发事件奋不顾身、不避危难，极沈阳宠物店哪家好损失的；

　　 3、员工有下列天津口碑好的宠物医院给予记大功奖励，并视功绩大小给予0-0元奖励；

　　 5、员工获得的各类奖励均记录在人事档案内，并作为其考核、调薪、晋升及调任的重要依据之一；

　　 6、任用与提拔员工在同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备的k21员工可破格提升。

　　 1、员工有下列宠物带出国直接给予警告，并视违纪程度给予-300元处罚；

　　 2、员工有下列宠物小精灵表情包将给予记小过，并视违纪程度给予300-0元处罚；

　　 8擅自销毁、涂改、丢失开个宠物店一月能赚钱重要合同、图纸、技术资料等文件，给公司造成较大经济损失的；

　　 3、员工有下列情形之一者，公司将给予记大过，并视违纪程度给予0-0元处罚；

　　 2严重扰乱工作秩序，影响公司或项目正常开展，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为；

　　 3在内外交往中发生利益冲突、损害公司和客户利益，违背职业操守，给公司的声誉和经济利益带来损失的；

　　 4员工欺骗公司、虚报谎报、违反法律和伤风败俗等情节恶劣的，或给公司造成重大损失的；

　　 （狮子可以当宠物养吗）未经许可将公司车辆、设备、财产等擅自使用、赠与、租借、抵押给其他单位或个人者；

　　 4蓄意损坏公司财物，故意泄露、盗窃公司生产和技术秘密，造成公司受损的；

　　 （泰州牧校宠物医院）组织、煽动员工消极怠工、的，或采取不正当手段胁迫领导的，严重扰乱公司工作秩序的；

　　 （宠物医院暴利）因自身过失造成公司受到新坐大巴车可以带宠物吗络、社会公众等负面舆论或负面报道的；

　　 （问道宠物怎么继承）因人为造成生产、质量、设备、安全等责任事故，给公司带来重大经济损失的；

　　 1、员工因不良行为给公司造成经济损失的，责任人除承担相应的行政处罚外，还需按规定补偿公司的损失；

　　 2如因违规行为取得不当收入的，先行没收其非法所得再进行行政处分或经济损失补偿处分；

　　 3根据事件情节造成的直接和间接损失，可要求其进行全部或部分经济补偿，补偿额度根据过失程度及影响程度确定；

　　 4造成经济损失达3万元以上的，根据实际情况及造成的影响，由经理办公会讨论决定处罚方式和补偿金额。

　　 3、实物损失补偿按市场重置价格，或原采购价格折旧后的残值进行补偿，二者取其低；

　　 4、公司有投保险的财产损失，保险公司理赔后剩余部分金额按实际情况选择与行政罚款并行;

　　 5、责任人因违反工作规则或个人疏忽导致需要补偿的，未涉及管理失职或连带责任的，由直接责任人进行补偿；

　　 6、给予员工行政处分和经济处分的，仅限于员工的行为尚未构成犯罪的情形。若员工行为情节严重已触犯刑法，则移交司法机关追究其刑事责任。

　　 1、各级管理者对本部门员工的工作行为规范性负有相应的责任，包括监督责任、提醒责任、管理责任、教育责任和失职连带责任；

　　 2、部门当月行政处罚人次占该部门总人数的5%及以上的，或造成较大经济损失、负面影响的，管理人员应负连带责任；

　　 3、公司所有部门结合工作实际均可提出奖惩申报，行政综合部对提出的奖惩申报事实进行调查、核实及上报；

　　 4、在任何奖励或处罚决定做出之前，调查人员对所有事件细节、人员信息等进行保密，与当事人进行访谈和沟通时要做好相关记录；

　　 5、若受罚人当月罚款、补偿金的总额超过其工资20%的，可考虑分期逐月扣除，并保证扣除后的剩余工资部分不低于当地月k22工资标准，如低于则按k22工资标准支付。

　　 1员工工作行为符合以上奖励条款的，由员工所在部门向行政综合部提出书面行政奖励，并详细描述受奖事例；

　　 2行政综合部对奖励申报进行调查核实，与事实相符的交上级领导审批，不相符的退回申报部门；

　　 3申请的奖励审批后，属于个人奖励的随工资同步发放；奖励明确到部门的，由部门经理到财务部统一领取后，可自行、合理主导奖金使用方式和分配方式；

　　 4行政综合部向全公司发奖励通报，表彰和宣传获得奖励的部门或个人，同时将获奖信息记入相关台账和档案中。

　　 1对事实确凿、情节轻微的一般员工违纪或符合本办法警告项的行为，部门可当场做出处罚决定，并开据书面的《快递可以寄宠物吗》交当事人签字，再报行政综合部备档；

　　 2员工违规行为符合本规定记小过及以上处罚条件的，由部门如实向行政综合部反映情况，由行政综合部调查核实后进行处罚；

　　 3员工对公司作出的奖励或处罚有异议的，可出具理由充分的书面事实向行政综合部辩诉，行政综合部结合辩诉事实于一周内给出复核意见并提交总经理审核，批准后即为最终结论，不得再存异议；

　　 4凡无正当理由拒绝或逾期在《怎么安慰失去宠物的人》上签字认可的，一律视作认同并按规定给予相应的奖惩。

　　 2、本规定自下发之日起开始实施，之前有与此文相冲突的制度或条款，均以本规定为准。